風起長安 纓領新途——2024年HOING精纓名園長私享會成功舉辦
2024年3月22日-25日，“風起長安 纓領新途”2024年HOING精纓名園長私享會在歷史悠久的西安成功舉辦。來自全國各地的紅纓家人匯聚在這座千年古都，身著各式漢服，同游大唐不夜城。
3月23日，“風起長安 纓領新途”HOING 精纓名園長私享會正式開幕，京威寶兒童成長平臺副總經理、北京紅纓教育副總經理馬蘭老師分享了《風起長安 當“紅”不讓》的主題內容。她結合自己多年來管理集團幼兒園、直營幼兒園的經驗，為園長們分享了如何打造“紅纓阿米巴”，幫助園長們厘清從單一到復雜的管理現狀，開辟了一條屬于HOING幼兒園的管理思路，建久安之勢，成長治之業。
紅纓直營園總園長劉春艷以敏銳洞察和堅定領導為園所注入新活力。她分享了《風起時總有一種流動的聲音》主題，包括團隊文化建設、運營目標落實與措施、日常工作效能提升三個方面的幼兒園發展藍圖。
面對民辦園所迎來的關鍵轉折時刻和考驗，總部精選了一批體系內的優質園所，將其列為紅纓旗艦示范園，旨在通過樹立一批強大而堅定的HOING榜樣，推動整個民辦行業的發展。為此，紅纓總部集合了所有資源，實施“一核雙驅四鏈接”戰略，致力于將這些示范園打造成為我國民辦幼兒園中的佼佼者，讓民園真正成為名園。
為了進一步提升園所的管理水平和園長的專業素養，紅纓還選拔了一批優秀的、對紅纓園所做出重大貢獻的管理者，成為“精纓名園長”并通過“精英名師工作室”等項目的實施，打造一批幼教工作者中的典范精英，成為行業內的璀璨明星。
北京紅纓教育總部高級教研專家趙樂老師深入解讀了《2.0版“天羅地網”體系下幼兒園新營銷》的主題，為在場的園長們帶來了一場別開生面的營銷啟蒙，讓幼兒園可以更好地實現精準引流和線下轉化，為幼兒園的長遠發展奠定堅實基礎。
金色搖籃慧忠園吳紅晶園長與紅纓家人深入探討了《匯智聚力 多元發展》的主題。她指出多元化發展是當前幼兒園教育的重要趨勢，列舉了多元化發展的六大重點內容，并對招生策略進行了詳盡的分享，分享了許多寶貴的經驗。
紅纓運營事業部副總監喬修穩老師深入剖析了民辦幼教生態的變化及從業者如何在變革中尋求成長和突破。他認為面對快速變化的教育環境，必須打破傳統思維，實施多元運營策略，以適應市場需求和家長期待。
3月24日，北京威寶兒童成長平臺督學專家劉燕院長在HOING精纓名園長私享會上，以《于賡續中堅守 在傳承中創新》為主題發表了演講。她強調了旗艦示范園對紅纓教育高品質發展的重要性，不僅作為標桿，還肩負著引領未來的責任。劉院長提出了三組關鍵詞：守本、傳承和創新。
北京威寶兒童成長平臺高級專家羅麗萍女士，在《幼兒園經營—十率一度》的分享中，為紅纓家人們提供了一套實用的經營策略。幫助紅纓家人們厘清了從幼兒園到教育綜合體的經營邏輯，還通過“8小時教育與服務”和“十率一度”的理念，實現精細化經營的三個目標。
北京紅纓教育高級教研專家張嬌嬌老師帶來了《5S管理法 讓食堂工作更高效》的分享，為我們提供了一種全新的解決方案。
北京威寶兒童成長平臺專家顧問歸向榮老師分享了她的心得《定力至上，有根增長》。歸老師認為，當前銀發經濟會成為未來30年的趨勢，園長需要敏銳地捕捉這一趨勢，及時調整幼兒園的發展方向和服務模式，以滿足市場需求。
全民營銷時代，打造園長個人IP，成為了提升幼兒園品質與競爭力的待開發點。北京威寶兒童成長平臺市場品牌中心總監吳笑聰老師在其《找到你人生的1024個粉絲》的分享中，為我們提供了一條清晰的路徑。了解目標家長的需求和期望，提供符合他們需求的教育服務。
同時，發布了平臺打造的“紅纓繁星計劃”，即從IP定位、IP內容、IP流量、IP變現、IP體系孵化的全套支持系統，幫助紅纓園長打造個人IP，開辟新媒體時代的新營銷模式。
面對未來，紅纓運營事業部總監孔小莉老師在《旗艦起航 鵬程萬里》中為我們指明了方向。她強調了三個核心要素：新升級、新下沉、新效率。為了更好地支持合作園的發展，北京紅纓教育總部組建專屬金牌服務團隊，確保園所在各個方面都能得到充分的幫助和指導。
此次私享會邀請了三位來自不同幼兒園的園長，他們分別是楊啟翎園長、王丹陽園長和同朝俠園長。她們將以自己的經驗和見解，從多個維度深入探討幼兒教育的運營與服務之道。
3月25日，HOING精纓園長們前往被譽為世界第八大奇跡的兵馬俑歷史遺跡，造訪了西安著名的美食聚集地——回民街，感受古城風貌和文化。
在這個充滿機遇與挑戰的時代，紅纓人正以其堅定的信念和不懈的努力，于庚續中堅守，傳承紅纓文化與初心，也緊跟時代潮流，把握前沿趨勢，創新規范管理系統，創新經營發展，創新服務模式，為更多的孩子和家庭帶來優質的教育資源和服務。展望未來，旗艦啟航，鵬程萬里，扶搖直上，紅纓人將以更加昂揚的斗志和更加堅定的信念，迎接未來的挑戰和機遇，纓領新途。
